Сейчас многие руководители для себя и своих сотрудников выбирают дистанционное обучение по охране труда. Такая форма позволяет пройти курс без отрыва от рабочего процесса. Большая часть курса изучается самостоятельно, и только часть лекций проводится при помощи современных технологий. При дистанционном обучении вы всегда можете связаться с преподавателем и задать возникающие в процессе вопросы. При таком варианте, также как и при очном, организация предварительно разрабатывает программу, ориентированную под специфику компании заказчика, и согласовывает её с руководителем организации заказывающей обучение.

Преимущества дистанционного обучения

У дистанционного обучения много преимуществ:

- оно проходит без отрыва от основной работы

- пройти обучение можно за более короткое время, чем при очной форме

- затраченное время, вы планируете сами

- нет дополнительной оплаты на аренду учебных классов

- вы не тратите время на дорогу в образовательный центр

- руководитель может одновременно отправить на обучение сразу несколько специалистов.

Самостоятельное прохождение материала требует большой самодисциплины, ведь в конце курса вам придётся сдавать экзамен, в вопросы которого будут включены материалы для самостоятельного обучения.

Сотрудники, проходящие дистанционное обучение должны уметь пользоваться компьютером и интернетом.

Виды дистанционного обучения

Не смотря на то, что дистанционное образование проходится самостоятельно, часть занятий проводит преподаватель при помощи современных технологий. Можно выбрать: чат-занятия (занятие проводится в определённое время одновременно для всех слушателей при помощи чат технологий), веб-занятия (такие занятия похожи на чат-занятия с той лишь разницей, что могут проходить асинхронно), телеконференцию (более современный вид занятий при помощи видеосвязи) или телеприсутствие (такой вид занятий применяется редко).

Порядок прохождения

- Руководитель или специалист по охране труда отправляет заявку в обучающую организацию

- создаётся программа, адаптированная под конкретную организацию и отправляется на согласование заказчику

- заказчик утверждает программу и подписывает приказ о порядке проведения обучения

- отправленные на обучение сотрудники получают все материалы, проходят курс и сдают итоговые экзамены

- получение удостоверения или диплома.